大五人格測試(15維度 28型)

🧩 Big Five Personality Test (15 Facets, 28 Types)

Big Five Personality Test - 60 questions across 5 dimensions and 15 facets, reverse-scored into T-scores, matched to one of 28 personality prototypes by weighted Euclidean distance.

📐 計分與匹配演算法

單題 1—5 分(1 非常不同意 … 5 非常同意),標註「反向」的題目按 6 − 原始分轉換。子維度原始分 = 4 題之和(4—20),維度原始分 = 12 題之和(12—60)。T 分數 = 50 + 10 ×(原始分 − 常模均值)÷ 常模標準差,並截斷在 20—80 區間;T > 55 記為偏高、T < 45 記為偏低、其餘為中等。28 種原型各有一個五維質心(偏高取 60、偏低取 40),匹配距離 d = √( Σ wᵢ ·(tᵢ − cᵢ)² ),其中神經質權重 w = 1.2、其餘維度權重為 1——神經質加權是因為它對主觀體驗與人際張力的解釋力最強,同樣的偏差在該維度上更具區分意義。距離最小者為主導型,次小者為次要型;契合度 = max(35, 100 − 0.62 × d) 百分比。

作答進度 0 / 60

🎯 人格原型匹配

五大維度 T 分數

15 個子維度剖面

優勢 · 盲點 · 職業 · 人際

結果卡與分享

免責宣告:本測評結果為自測參考,不替代專業心理/醫學診斷。60 題的簡版量表在信度上弱於完整的 NEO-PI-R 等專業工具,T 分數使用的是通用參考常模而非本地分層常模,因此邊界附近(T 在 45—55 之間)的高低判定並不穩定。人格特質描述的是機率性傾向而非確定的能力上限,請不要用它給自己或他人貼標籤,也不要作為招聘、升學等重要決策的唯一依據。若你正被情緒困擾或人際痛苦持續影響,請尋求精神科醫師或心理治療師的幫助。