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Salary Bandwidth & Percentile Design

Bandwidth 1

📐 計算公式

下限 = 中位 × (1 − 幅度%)；上限 = 中位 × (1 + 幅度%)；頻寬 = 上限 − 下限

薪酬頻寬以中位值為中心、按幅度%向兩側展開：下限=中位×(1−幅度%)，上限=中位×(1+幅度%)，頻寬為上下限之差，頻寬比=上限÷下限。典型幅度 20%–50%，用於界定同一職級的可浮動薪酬區間。

薪酬中位值 (元)

頻寬幅度 (±%)

💡 下限 = 中位 × (1 − 幅度%)；上限 = 中位 × (1 + 幅度%)；頻寬 = 上限 − 下限。

⚠️ 使用說明與注意事項

暫無計算記錄

📚 深度解析：薪酬頻寬與分位設計

中位 10000、頻寬 50%

區間 = 10000×(1±0.5) = 5000~15000；新員工定薪 13000 處 80 分位，偏高需審批。

重疊度

相鄰職級頻寬重疊 30% 利於橫向調動，工具給出重疊提示。

📖關於「薪酬（頻寬/分位/公平性）設計」 ▼

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