薪酬（頻寬/分位/公平性）設計 使用指南

薪酬（頻寬/分位/公平性）設計工具。輸入職級薪酬的上下限與點位，計算薪酬頻寬、分位值與內部公平性指標，用於薪酬體系設計與對標分析。

計算公式與原理

薪酬頻寬 = 中位×(1±分位%)

輸入兩個引數，自動計算常用結果

典型使用場景

• 按職等職級中位值設頻寬（如 ±50%），框定工資區間。
• 校準入職定薪是否落在頻寬內，避免超寬或擠壓。
• 年度調薪時看員工處於分位，決定調幅。

算例參考

• 中位 10000、頻寬 50%：區間 = 10000×(1±0.5) = 5000~15000；新員工定薪 13000 處 80 分位，偏高需審批。
• 重疊度：相鄰職級頻寬重疊 30% 利於橫向調動，工具給出重疊提示。

注意事項

本工具純前端執行，輸入內容不上傳伺服器；結果為按上述口徑得到的理論估算值。實際應用受裝置引數、測量條件與當地規範影響，請以裝置銘牌、檢測報告與現行標準為準，重大決策建議諮詢專業人士。

頻寬越寬越好嗎？

過寬削弱職級區分、過窄限制定薪靈活，通常 40%-60% 較常見，按人才市場流動性定。

分位怎麼看？

員工薪資÷（區間上限−下限）+下限對映為分位，處高位說明接近頂薪、晉升或寬頻化需求大。