补休调休计算器
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补休调休计算器
📖 查看「comp-time-calculator 使用指南」
🧮 补休调休计算器
加班攒了多少补休?按《劳动法》倍数:工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍(可补休)、法定节假日 3 倍。输入加班时长自动换算补休天数。
📐 工作原理与说明
加班时长按《劳动法》倍数折算补休:工作日加班为 1.5 倍、休息日加班为 2 倍(可安排补休)、法定节假日加班为 3 倍(不可补休须付加班费);补休天数 = 加班时长 × 倍数 ÷ 8;休息日加班已安排等时补休的,不再支付加班费。
加班时长(小时)
加班类型
工作日延时
休息日
法定节假日
每日标准工时(h)
计算
重置
📚 深度解析:加班时长与调休额度互换
💡 常见使用场景
休息日加班优先安排补休,按 1:1 兑换调休天数。
HR 台账登记员工加班池,到期前提醒使用避免失效。
项目冲刺后集中调休,平衡团队负荷。
累计加班 12 天、每天 8 小时
按标准工时,休息日加班 1 天换 1 天调休 → 可调休 12 天;若含延时则按时长折算。
已用 5 天
剩余可调休 = 12 − 5 = 7 天,工具跟踪余额与有效期。
❓ 常见问题(FAQ)
调休会过期吗?
多数企业规定当年加班次年一季度前用完,逾期转
加班费
,具体看制度。
延时加班能调休吗?
延时加班一般发 150% 工资而非补休,休息日加班才可优先补休,二者区分处理。
⚠️ 使用说明与注意事项
倍数:工作日 1.5、休息日 2、法定节假日 3
补休天数 = 加班时长 × 倍数 ÷ 每日标准工时
法定节假日加班原则上支付 300% 工资,不以补休替代
结果仅供参考,以《劳动法》及当地实施细则为准
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