薪酬（带宽/分位/公平性）设计

📚 深度解析：薪酬带宽与分位设计

💡 常见使用场景

• 按职等职级中位值设带宽（如 ±50%），框定工资区间。
• 校准入职定薪是否落在带宽内，避免超宽或挤压。
• 年度调薪时看员工处于分位，决定调幅。

❓ 常见问题（FAQ）

带宽越宽越好吗？

过宽削弱职级区分、过窄限制定薪灵活，通常 40%-60% 较常见，按人才市场流动性定。

分位怎么看？

员工薪资÷（区间上限−下限）+下限映射为分位，处高位说明接近顶薪、晋升或宽带化需求大。