EAP Program Tier Calculator

EAP

📐 计算公式

等级：规模≥500 且强度≥60 → 全面；规模≥200 或强度≥40 → 标准；否则基础

EAP（员工心理援助）方案按企业规模与需求强度分级：规模大、需求强配置全面服务（咨询+危机+培训）；中小规模配置标准或基础服务，平衡成本与关怀覆盖。

员工规模 (人)

心理需求强度 (0-100)

💡 规模≥500 且强度≥60→全面；≥200 或强度≥40→标准；否则基础。

Item	Formula	Source / Standard
Utilization rate	Users/covered employees ×100%	EAP utilization
Counseling sessions	Cumulative number of sessions	EAP metric
Crisis response	Assessed by response time	crisis intervention

⚠️ 使用说明与注意事项

暂无计算记录

📚 深度解析：EAP 心理与危机资源匹配

💡 常见使用场景

员工按议题（情绪/关系/成瘾/危机）匹配咨询资源与热线。

HR 危机排查时快速调出分级响应路径。

宣导自助资源，降低求助门槛。

一般情绪困扰

匹配 EAP 短程咨询（6-8 次）+ 自助冥想，工具给出预约入口与隐私说明。

危机信号

出现自伤言语 → 工具标红并列出 24h 热线与陪同上报流程，优先保障安全。

❓ 常见问题（FAQ）

EAP 保密吗？

咨询内容对雇主保密，仅危机等法定情形启动上报，宣导时应明确边界以建立信任。

怎么提升使用率？

匿名化宣导 + 管理者转介培训，比强制更有效，工具可跟踪触达而非强制。

📚 深度解析：EAP 心理与危机资源匹配