霍兰德职业兴趣测试(RIASEC)

Holland Code Career Test (RIASEC) - Online Tool

60 items produce your three-letter Holland Code, hexagonal profile and Top-10 occupation matches via cosine similarity.

📐 计分与匹配算法

单题计分:喜欢 = 2 分、不确定 = 1 分、不喜欢 = 0 分;每型 10 题,原始分 0—20。Holland Code = 原始分最高的三个类型按降序排列(首位为「主导型」)。六边形剖面图按各型得分占总分比例径向绘制。职业匹配:将你的六维得分归一化(÷20)得到用户向量 U,每个职业的三字母代码按位置权重 [1.0, 0.7, 0.5] 映射到六维向量 V,相似度 = cos(U, V) = Σ(Uᵢ·Vᵢ) ÷ (‖U‖·‖V‖),取前 10 名。一致性依据六边形上首两字母的相邻关系判断,区分度依据最高与最低得分的落差。

作答进度 0/60
🎯 你的 Holland Code(霍兰德代码)
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📊 六边形兴趣剖面图
📈 六型得分(原始分 0—20)
🔍 一致性 与 区分度
💼 最适配职业 Top 10(余弦相似度排序)
🎓 大学专业方向建议(12 类)
⚠ 测评免责声明:本测评结果为自测参考,不替代专业心理/医学诊断。职业兴趣只是择业的维度之一,请结合自身能力、价值观、专业背景与就业环境综合判断;若对职业选择有持续困惑,建议咨询学校就业指导中心或持证职业规划师。
填写提示:凭第一直觉作答即可,不要反复斟酌「更好看」的选项;六型之间没有优劣之分,只有分布位置的不同。完成全部 60 题后点击「查看结果」。

📚 深度解析:霍兰德职业兴趣测试(RIASEC)

💡 常见使用场景

怎么读 RIASEC 六型得分
霍兰德把职业兴趣分成现实型 R、研究型 I、艺术型 A、社会型 S、企业型 E、常规型 C 六种。你的最高分类型代表最舒适的工作环境。相邻类型(如 R-I、A-S)相容度高,相对类型(如 R-S、I-E)相容度低。看前两位组成的高分组合(如 SEC、IRA),比单看最高分更能定位适合的职业领域。

❓ 常见问题(FAQ)

RIASEC 六个字母分别代表什么?
R 现实型(动手操作、机械自然)、I 研究型(分析思考、探索)、A 艺术型(创造表达)、S 社会型(助人育人)、E 企业型(说服领导)、C 常规型(秩序规则、数据处理)。六个维度组合描述一个人的职业兴趣画像。
分数高就一定要做对应职业吗?
不是绝对。兴趣只是职业选择的一个维度,还要结合能力、价值观、现实机会。高分维度提示你更可能在那类环境中获得满足感,是参考而非命令。
结果适合用来做招聘筛选吗?
不适合单独用作筛选。兴趣测评适合用于自我探索与职业规划,招聘决策应综合能力、经验和岗位要求,避免用兴趣标签限制人。