薪酬（带宽/分位/公平性）设计 使用指南
薪酬（带宽/分位/公平性）设计工具。输入职级薪酬的上下限与点位，计算薪酬带宽、分位值与内部公平性指标，用于薪酬体系设计与对标分析。
计算公式与原理
薪酬带宽 = 中位×(1±分位%)
输入两个参数，自动计算常用结果
典型使用场景
- 按职等职级中位值设带宽（如 ±50%），框定工资区间。
- 校准入职定薪是否落在带宽内，避免超宽或挤压。
- 年度调薪时看员工处于分位，决定调幅。
算例参考
- 中位 10000、带宽 50%：区间 = 10000×(1±0.5) = 5000~15000；新员工定薪 13000 处 80 分位，偏高需审批。
- 重叠度：相邻职级带宽重叠 30% 利于横向调动，工具给出重叠提示。
注意事项
本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值。实际应用受设备参数、测量条件与当地规范影响，请以设备铭牌、检测报告与现行标准为准，重大决策建议咨询专业人士。
- 带宽越宽越好吗？
- 过宽削弱职级区分、过窄限制定薪灵活，通常 40%-60% 较常见，按人才市场流动性定。
- 分位怎么看？
- 员工薪资÷（区间上限−下限）+下限映射为分位，处高位说明接近顶薪、晋升或宽带化需求大。