補休調休計算器
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補休調休計算器
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🧮 補休調休計算器
加班攢了多少補休?按《勞動法》倍數:工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍(可補休)、法定節假日 3 倍。輸入加班時長自動換算補休天數。
📐 工作原理與說明
加班時長按《勞動法》倍數折算補休:工作日加班為 1.5 倍、休息日加班為 2 倍(可安排補休)、法定節假日加班為 3 倍(不可補休須付加班費);補休天數 = 加班時長 × 倍數 ÷ 8;休息日加班已安排等時補休的,不再支付加班費。
加班時長(小時)
加班型別
工作日延時
休息日
法定節假日
每日標準工時(h)
計算
重置
匯出明細 CSV
📚 深度解析:加班時長與調休額度互換
💡 常見使用場景
休息日加班優先安排補休,按 1:1 兌換調休天數。
HR 臺賬登記員工加班池,到期前提醒使用避免失效。
專案衝刺後集中調休,平衡團隊負荷。
累計加班 12 天、每天 8 小時
按標準工時,休息日加班 1 天換 1 天調休 → 可調休 12 天;若含延時則按時長折算。
已用 5 天
剩餘可調休 = 12 − 5 = 7 天,工具跟蹤餘額與有效期。
❓ 常見問題(FAQ)
調休會過期嗎?
多數企業規定當年加班次年一季度前用完,逾期轉
加班費
,具體看制度。
延時加班能調休嗎?
延時加班一般發 150% 工資而非補休,休息日加班才可優先補休,二者區分處理。
⚠️ 使用說明與注意事項
倍數:工作日 1.5、休息日 2、法定節假日 3
補休天數 = 加班時長 × 倍數 ÷ 每日標準工時
法定節假日加班原則上支付 300% 工資,不以補休替代
結果僅供參考,以《勞動法》及當地實施細則為準
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