績效考核得分歸一化與排名 使用指南
績效考核得分歸一化與排名工具。輸入多員工績效原始分，歸一化後排名並給出等級，用於績效考核的公平排序與結果應用。
計算公式與原理
歸一化排名 = 得分/最大值
輸入兩個引數，自動計算常用結果
典型使用場景
- 不同團隊得分量綱不一，按 (得分/最大值)×100 歸一到同一標尺。
- 強制分佈前，先看歸一分佈是否呈雙峰再定比例。
- 晉升短名單按歸一分降序擷取。
算例參考
- 歸一對比：A 組最高 85、B 組最高 92；A 組 80 歸一 = 80/85×100≈94.1，B 組 85 歸一 = 85/92×100≈92.4，A 組該員工相對更優。
- 排名擷取：歸一後取前 20% 進晉升池，工具標出臨界線。
注意事項
本工具純前端執行，輸入內容不上傳伺服器；結果為按上述口徑得到的理論估算值。實際應用受裝置引數、測量條件與當地規範影響，請以裝置銘牌、檢測報告與現行標準為準，重大決策建議諮詢專業人士。
- 用最大值還是均值歸一？
- 最大值歸一保留差距更敏感，均值歸一更穩定；團隊人數少時建議用均值減少極值干擾。
- 歸一能替代校準嗎？
- 不能，歸一隻解決量綱，評分鬆緊仍需校準會解決。