📊 绩效考核

多维度加权计算绩效总分、归一化与排名

考核维度与权重(%)

员工打分

加权分 = Σ(维度得分 × 权重)。Min-Max 归一化到 0~100;Z-Score 反映相对水平。按优秀/不合格比例强制分布。