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📊 绩效考核
多维度加权计算绩效总分、归一化与排名
归一化方式
原始加权分
Min-Max 归一化
Z-Score 标准化
优秀比例 (%)
不合格比例 (%)
考核维度与权重(%)
+ 添加维度
+ 添加员工
员工打分
📊 计算绩效
加权分 = Σ(维度得分 × 权重)。Min-Max 归一化到 0~100;Z-Score 反映相对水平。按优秀/不合格比例强制分布。