📚 深度解析：按缴费基数与五险一金比例拆分个人与单位明细
💡 常见使用场景
- HR 每月核算工资表时，按基数拆出养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金的个人与单位金额。
- 员工核对工资条，理解到手与税前差异来源。
- 调基或跨统筹区转移时，重新测算单位和个人月缴总额。
基数 10000、常用比例
个人：养老 8%=800、医疗 2%=200、失业 0.5%=50、公积金 12%=1200 → 合计 2250；单位养老 16%=1600、医疗 9%=900 等，比例可自定义。
基数 20000 封顶校验
若当地上限为社平 3 倍，超基数部分按上限计，工具自动提示封顶。
❓ 常见问题（FAQ）
- 比例是全国统一的吗？
- 养老/失业/工伤等全国有基准区间，医疗与公积金由统筹区自定，工具比例可手动改以贴合当地政策。
- 结果为什么是参考值？
- 因各地比例与上下限年度调整，工具按输入比例计算，实际缴费以社保经办机构核定为准。