內推（激勵/流程/效果）計算 使用指南
內推（激勵/流程/效果）計算工具。輸入內推人數、獎勵與轉化資料，測算內推激勵成本與招聘效果，用於內推渠道 ROI 評估與方案最佳化。
計算公式與原理
內推激勵 = 基數×係數
輸入兩個引數，自動計算常用結果
典型使用場景
- 按內推成功人數 × 單筆獎金 × 係數核算激勵總額。
- 對比內推與獵頭成本，論證內推政策力度。
- 設定階梯係數（關鍵崗加倍）刺激高質量推薦。
算例參考
- 10 人成功、基數 500、係數 1.2：激勵 = 10×500×1.2 = 6000 元；工具分崗位列明細。
- 階梯係數：普通崗係數 1.0、稀缺崗 1.5，同 10 人混合 → 加權後總額更高，工具自動分檔。
注意事項
本工具純前端執行，輸入內容不上傳伺服器；結果為按上述口徑得到的理論估算值。實際應用受裝置引數、測量條件與當地規範影響，請以裝置銘牌、檢測報告與現行標準為準，重大決策建議諮詢專業人士。
- 入職多久發獎合理？
- 普遍設轉正或滿 3-6 月護航期，防短留即獎，工具可按過保人數滾動統計。
- 內推 ROI 怎麼算？
- 內推總獎金 ÷ 內推入職數 vs 獵頭費 ÷ 獵頭入職數，通常內推低 60% 以上。