招聘各階段轉化率分析 使用指南
招聘各階段轉化率分析工具。輸入各招聘階段（投遞/面試/錄用）人數，計算階段轉化率與漏斗損耗，用於招聘效率診斷與渠道最佳化。
功能說明
招聘各階段轉化率分析工具。輸入各招聘階段（投遞/面試/錄用）人數，計算階段轉化率與漏斗損耗，用於招聘效率診斷與渠道最佳化。
典型使用場景
- 按月拆解簡歷、筆試、面試、offer、入職五段，觀察趨勢與季節波動。
- 識別某環節長期偏低，推動面試培訓或 JD 重寫。
- 向管理層輸出轉化健康度看板。
算例參考
- 五段轉化診斷：若筆試→面試僅 15% 而行業 30%，提示題面過難或崗位匹配錯位，優先最佳化筆試。
- 季度環比：Q2 總轉化 4.8% 較 Q1 3.1% 提升，工具標註改善主要來自內推渠道。
注意事項
本工具純前端執行，輸入內容不上傳伺服器；結果為按上述口徑得到的理論估算值。實際應用受裝置引數、測量條件與當地規範影響，請以裝置銘牌、檢測報告與現行標準為準，重大決策建議諮詢專業人士。
- 各階段如何定義口徑？
- 建議固定『簡歷有效數/進入筆試/面試官通過/發offer/實際入職』，全公司同一定義再對比。
- 要不要算時間轉化？
- 除比例外補充各環節平均耗時，能發現『轉化不低但太慢』的隱性問題。