招聘各阶段转化率分析

📚 深度解析：招聘各阶段转化率的结构化分析

💡 常见使用场景

• 按月拆解简历、笔试、面试、offer、入职五段，观察趋势与季节波动。
• 识别某环节长期偏低，推动面试培训或 JD 重写。
• 向管理层输出转化健康度看板。

❓ 常见问题（FAQ）

各阶段如何定义口径？

建议固定『简历有效数/进入笔试/面试官通过/发offer/实际入职』，全公司同一定义再对比。

要不要算时间转化？

除比例外补充各环节平均耗时，能发现『转化不低但太慢』的隐性问题。