绩效考核得分归一化与排名 使用指南
绩效考核得分归一化与排名工具。输入多员工绩效原始分，归一化后排名并给出等级，用于绩效考核的公平排序与结果应用。
计算公式与原理
归一化排名 = 得分/最大值
输入两个参数，自动计算常用结果
典型使用场景
- 不同团队得分量纲不一，按 (得分/最大值)×100 归一到同一标尺。
- 强制分布前，先看归一分布是否呈双峰再定比例。
- 晋升短名单按归一分降序截取。
算例参考
- 归一对比：A 组最高 85、B 组最高 92；A 组 80 归一 = 80/85×100≈94.1，B 组 85 归一 = 85/92×100≈92.4，A 组该员工相对更优。
- 排名截取：归一后取前 20% 进晋升池，工具标出临界线。
注意事项
本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值。实际应用受设备参数、测量条件与当地规范影响，请以设备铭牌、检测报告与现行标准为准，重大决策建议咨询专业人士。
- 用最大值还是均值归一？
- 最大值归一保留差距更敏感，均值归一更稳定；团队人数少时建议用均值减少极值干扰。
- 归一能替代校准吗？
- 不能，归一只解决量纲，评分松紧仍需校准会解决。