未签合同双倍工资计算器 使用指南
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
功能说明
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
使用步骤
- 填写「入职日期」。
- 填写「补签/离职日期」。
- 填写「月平均工资（元）」。
- 结果区会即时更新；可一键复制结果用于记录或汇报。
典型使用场景
- 用工超过一个月未签书面劳动合同，计算用人单位应支付的双倍工资差额。
- 双倍工资最长支持 11 个月（自用工满 1 个月起至满 1 年止）。
- 满 1 年未签的视为已订立无固定期限合同，不再继续计算双倍工资。
算例参考
- 入职 11 个月未签合同：2024-03-01 入职、2025-02-28 离职且始终未签合同，双倍工资期间为 2024-04 至 2025-02 共 11 个月；月薪 8000 元，差额 = 8000 × 11 = 88,000 元。
- 满 1 年自动转无固定期：若 2025-03-01 仍在职，自该日起视为订立无固定期限合同，双倍工资计算截止，不再增加月份。
注意事项
本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值，涉及具体争议请以证据与司法机关认定为准，必要时咨询执业律师。
- 双倍工资是再发一倍还是两倍的工资？
- 是「差额」一倍，即已发工资外再补发一倍（共相当于两倍），计算基数为劳动者当月应得工资。
- HR 自己忘签能主张吗？
- 司法实践对具有人事管理职权的高级管理人员是否支持双倍工资存在争议，普通员工一般可主张；具体看证据与当地裁判口径。