劳动经济补偿金（N+1）测算

📚 深度解析：劳动经济补偿金（N+1）测算

💡 常见使用场景

• 用人单位无过失性辞退（医疗期满、不胜任、客观情况重大变化）且未提前 30 日通知的，测算 N+1 补偿。
• N 按工作年限计算，满半年不满 1 年按 1 年，不满半年按 0.5 年。
• 月工资超当地社平工资 3 倍的，按 3 倍封顶且年限最高 12 年。

❓ 常见问题（FAQ）

N+1 中的「+1」是什么？

「+1」是用人单位未提前 30 日书面通知解除时额外支付的一个月工资（代通知金），与经济补偿 N 是两项不同性质。

哪些辞退适用 N+1？

限于《劳动合同法》第 40 条三种无过失性辞退且未提前通知；违法解除适用 2N 赔偿金，主动辞职一般无补偿。