计算期间：用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最长不超过11个月

仲裁时效：一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

例外情形：劳动者拒绝签订、已签电子劳动合同、非因用人单位原因未签等情形可能不支持

满一年后果：视为已订立无固定期限劳动合同