内推（激励/流程/效果）计算 使用指南
内推（激励/流程/效果）计算工具。输入内推人数、奖励与转化数据，测算内推激励成本与招聘效果，用于内推渠道 ROI 评估与方案优化。
计算公式与原理
内推激励 = 基数×系数
输入两个参数，自动计算常用结果
典型使用场景
- 按内推成功人数 × 单笔奖金 × 系数核算激励总额。
- 对比内推与猎头成本，论证内推政策力度。
- 设置阶梯系数（关键岗加倍）刺激高质量推荐。
算例参考
- 10 人成功、基数 500、系数 1.2：激励 = 10×500×1.2 = 6000 元；工具分岗位列明细。
- 阶梯系数：普通岗系数 1.0、稀缺岗 1.5，同 10 人混合 → 加权后总额更高，工具自动分档。
注意事项
本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值。实际应用受设备参数、测量条件与当地规范影响，请以设备铭牌、检测报告与现行标准为准，重大决策建议咨询专业人士。
- 入职多久发奖合理？
- 普遍设转正或满 3-6 月护航期，防短留即奖，工具可按过保人数滚动统计。
- 内推 ROI 怎么算？
- 内推总奖金 ÷ 内推入职数 vs 猎头费 ÷ 猎头入职数，通常内推低 60% 以上。