招聘各阶段转化率分析 使用指南
招聘各阶段转化率分析工具。输入各招聘阶段（投递/面试/录用）人数，计算阶段转化率与漏斗损耗，用于招聘效率诊断与渠道优化。
功能说明
招聘各阶段转化率分析工具。输入各招聘阶段（投递/面试/录用）人数，计算阶段转化率与漏斗损耗，用于招聘效率诊断与渠道优化。
典型使用场景
- 按月拆解简历、笔试、面试、offer、入职五段，观察趋势与季节波动。
- 识别某环节长期偏低，推动面试培训或 JD 重写。
- 向管理层输出转化健康度看板。
算例参考
- 五段转化诊断：若笔试→面试仅 15% 而行业 30%，提示题面过难或岗位匹配错位，优先优化笔试。
- 季度环比：Q2 总转化 4.8% 较 Q1 3.1% 提升，工具标注改善主要来自内推渠道。
注意事项
本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值。实际应用受设备参数、测量条件与当地规范影响，请以设备铭牌、检测报告与现行标准为准，重大决策建议咨询专业人士。
- 各阶段如何定义口径？
- 建议固定『简历有效数/进入笔试/面试官通过/发offer/实际入职』，全公司同一定义再对比。
- 要不要算时间转化？
- 除比例外补充各环节平均耗时，能发现『转化不低但太慢』的隐性问题。