Compensation N1

📐 工作原理與說明

Key formulas: (leaveDate.getFullYear() - hireDate.getFullYear()) × 12 + (leaveDate.getMonth() - hireDate.getMonth()); 36000 × 0.03 + 108000 × 0.1 + 156000 × 0.2 + (taxableIncome - 300000) × 0.25; 36000 × 0.03 + 108000 × 0.1 + (taxableIncome - 144000) × 0.2

工作情況

入職日期

離職/解除日期

離職前12個月平均月工資（元）

當地上年度職工月平均工資3倍（元）

解除情形

協商解除/無過失性解除（N+1）經濟性裁員/合同到期不續簽（N）違法解除（2N）

不滿6個月按半個月工資補償

計算規則參考

N 的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算。

月工資封頂

勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數額支付，且年限最高不超過十二年。

N+1

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資後，可解除勞動合同（無過失性解除），即 N+1。

2N（違法解除）

用人單位違法解除或終止勞動合同，按經濟補償標準的二倍支付賠償金。

個稅

解除勞動合同取得的一次性經濟補償金，在當地上年職工年平均工資3倍數額以內的部分免徵個人所得稅。

本工具依據《勞動合同法》估算，實際補償需結合具體情形、地方政策及司法實踐。建議諮詢專業勞動法律師。

📚 深度解析：N+1補償測算

💡 常見使用場景

協商解除場景：員工 2019-01-15 入職、2022-09-10 離職，工作 3 年 8 個月，離職前 12 個月平均月薪 15000 元，當地上年度職工月均工資 3 倍為 30000 元（未封頂）。計算工作年限 N=4，N+1 補償 = 5×15000 = 75000 元，未超免稅額度，全額到手。
高收入封頂場景：員工工作 12 年 1 個月、月薪 50000 元、當地 3 倍封頂 30000 元。月薪超 3 倍按 30000 計、年限封頂 12 年，N=12，N+1 補償 = 13×30000 = 390000 元，超出免稅額 30000 元部分需繳個稅約 900 元。
違法解除 2N 場景：同上高收入員工，用人單位違法解除按經濟補償標準二倍賠償，2N = 2×12×30000 = 720000 元，預估個稅約 58080 元，稅後約 661920 元。

算例：3 年 8 個月協商解除

取入職 2019-01-15、離職 2022-09-10，總月數 = (2022−2019)×12 + (9−1) = 44 個月；離職日(10) < 入職日(15) 不補月，整年 3 年、剩餘 8 個月（≥6 個月按 1 年計），N=4。月薪 15000 未超 3 倍封頂，計算月工資 15000 元，N+1 補償 = 4×15000 + 15000 = 75000 元；免稅額度 = (30000÷3×12)×3 = 360000 元，75000 元在免稅額內，無需繳稅，稅後到手 75000 元。

❓ 常見問題（FAQ）

工作年限“六個月以上不滿一年按一年計算”如何把握？: 以整年數加剩餘月判斷：剩餘月數 ≥6 按 +1 年，滿 6 個月以下按 +0.5 年（可關閉“不滿6個月按半個月”選項改為 +1 年）。例：3 年 8 個月 → N=4。
月工資封頂後年限為何最高 12 年？: 依據《勞動合同法》第 47 條，勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數額支付，且支付年限最高不超過十二年。高收入者既封頂月工資也封頂年限。

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工作情況

解除情形

計算規則參考

N 的計算

月工資封頂

N+1

2N（違法解除）

個稅

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💡 常見使用場景

❓ 常見問題（FAQ）

📝工具簡介

✨功能特點

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