N+1補償測算 使用指南

依據《勞動合同法》計算解除/終止勞動合同的經濟補償金（N、N+1），支援月工資封頂計算與個稅估算。

功能說明

依據《勞動合同法》計算解除/終止勞動合同的經濟補償金（N、N+1），支援月工資封頂計算與個稅估算。

典型使用場景

• 協商解除場景：員工 2019-01-15 入職、2022-09-10 離職，工作 3 年 8 個月，離職前 12 個月平均月薪 15000 元，當地上年度職工月均工資 3 倍為 30000 元（未封頂）。計算工作年限 N=4，N+1 補償 = 5×15000 = 75000 元，未超免稅額度，全額到手。
• 高收入封頂場景：員工工作 12 年 1 個月、月薪 50000 元、當地 3 倍封頂 30000 元。月薪超 3 倍按 30000 計、年限封頂 12 年，N=12，N+1 補償 = 13×30000 = 390000 元，超出免稅額 30000 元部分需繳個稅約 900 元。
• 違法解除 2N 場景：同上高收入員工，用人單位違法解除按經濟補償標準二倍賠償，2N = 2×12×30000 = 720000 元，預估個稅約 58080 元，稅後約 661920 元。

算例參考

• 算例：3 年 8 個月協商解除：取入職 2019-01-15、離職 2022-09-10，總月數 = (2022−2019)×12 + (9−1) = 44 個月；離職日(10) < 入職日(15) 不補月，整年 3 年、剩餘 8 個月（≥6 個月按 1 年計），N=4。月薪 15000 未超 3 倍封頂，計算月工資 15000 元，N+1 補償 = 4×15000 + 15000 = 75000 元；免稅額度 = (30000÷3×12)×3 = 360000 元，75000 元在免稅額內，無需繳稅，稅後到手 75000 元。

注意事項

本工具純前端執行，輸入內容不上傳伺服器；結果為按上述口徑得到的理論估算值。實際應用受裝置引數、測量條件與當地規範影響，請以裝置銘牌、檢測報告與現行標準為準，重大決策建議諮詢專業人士。

工作年限“六個月以上不滿一年按一年計算”如何把握？

以整年數加剩餘月判斷：剩餘月數 ≥6 按 +1 年，滿 6 個月以下按 +0.5 年（可關閉“不滿6個月按半個月”選項改為 +1 年）。例：3 年 8 個月 → N=4。

月工資封頂後年限為何最高 12 年？

依據《勞動合同法》第 47 條，勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數額支付，且支付年限最高不超過十二年。高收入者既封頂月工資也封頂年限。