📚 深度解析：按繳費基數與五險一金比例拆分個人與單位明細
💡 常見使用場景
- HR 每月核算工資表時，按基數拆出養老、醫療、失業、工傷、生育及公積金的個人與單位金額。
- 員工核對工資條，理解到手與稅前差異來源。
- 調基或跨統籌區轉移時，重新測算單位和個人月繳總額。
基數 10000、常用比例
個人：養老 8%=800、醫療 2%=200、失業 0.5%=50、公積金 12%=1200 → 合計 2250；單位養老 16%=1600、醫療 9%=900 等，比例可自定義。
基數 20000 封頂校驗
若當地上限為社平 3 倍，超基數部分按上限計，工具自動提示封頂。
❓ 常見問題（FAQ）
- 比例是全國統一的嗎？
- 養老/失業/工傷等全國有基準區間，醫療與公積金由統籌區自定，工具比例可手動改以貼合當地政策。
- 結果為什麼是參考值？
- 因各地比例與上下限年度調整，工具按輸入比例計算，實際繳費以社保經辦機構核定為準。