離職（分析/預測/留人）策略

📚 深度解析：離職成本測算與留人優先順序

💡 常見使用場景

• 年度離職成本盤點
• 留人投入回報評估
• 核心崗位流失風險測算

❓ 常見問題（FAQ）

為什麼產能損失按 50% 折算？

新人在勝任期內產出逐步爬坡，粗略按滿產的一半估算；若崗位學習曲線較長，可自行調高勝任週期。

離職率多少需要預警？

行業差異大，一般 8% 以下屬較低、8%–15% 中等、15% 以上偏高；核心技術與管理崗位應按崗位單獨統計。