招聘（渠道/預算/漏斗）統計 使用指南

招聘（渠道/預算/漏斗）統計工具。輸入各渠道花費、簡歷與錄用資料，按財務規則測算招聘漏斗與單聘成本，用於招聘預算與渠道績效分析（結果僅供參考）。

功能說明

招聘（渠道/預算/漏斗）統計工具。輸入各渠道花費、簡歷與錄用資料，按財務規則測算招聘漏斗與單聘成本，用於招聘預算與渠道績效分析（結果僅供參考）。

典型使用場景

• 按渠道彙總花費與產出，算單 offer 成本（CPO）與單入職成本。
• 預算受限時，把資源從低效渠道調向高轉化渠道。
• 季度招聘效能復盤，支撐來年預算編制。

算例參考

• 三渠道 CPO 對比：獵頭花 6 萬得 6 offer → CPO 1 萬；內推花 1 萬得 8 offer → CPO 1250；招聘網站花 3 萬得 4 offer → CPO 7500，內推價效比最高。
• 預算再分配：削減網站 30% 預算轉內推，預計同等花費多 3 個 offer。

注意事項

本工具純前端執行，輸入內容不上傳伺服器；結果為按上述口徑得到的理論估算值。實際應用受裝置引數、測量條件與當地規範影響，請以裝置銘牌、檢測報告與現行標準為準，重大決策建議諮詢專業人士。

CPO 低就一定好？

還要看入職留存與崗位層級，高階崗 CPO 天然高但價值大，單看成本會誤砍關鍵渠道。

品牌渠道怎麼計量？

被動投遞難歸因，建議用渠道標記 + 入職後來源問卷補齊，避免只算付費渠道。