招聘轉化分析 使用指南

錄入招聘各階段（簡歷篩選、面試、offer、入職）人數，計算各環節轉化率與整體通過率，以漏斗圖視覺化呈現流失點，幫助 HR 評估渠道質量與最佳化招聘流程。

計算公式與原理

招聘轉化 = 各階段/上一階段

各階段轉化率分析，視覺化招聘漏斗與環節通過率

典型使用場景

• HR 復盤 Java 工程師崗位：簡歷 100 → 面試 20 → offer 5，定位流失最大環節。
• 對比不同職位漏斗，找出面試通過率低的根因（題面/薪酬/區位）。
• 向業務負責人展示從需求到入職的整體轉化效率。

算例參考

• 100 簡歷 / 20 面試 / 5 offer：簡歷→面試率 = 20%、面試→offer 率 = 25%、總轉化率 = 5%；工具逐段列出，定位瓶頸在面試環節。
• 多渠道對比：內推 30 進 8 vs 獵頭 20 進 6，分別算轉化率，內推效率更高。

注意事項

本工具純前端執行，輸入內容不上傳伺服器；結果為按上述口徑得到的理論估算值。實際應用受裝置引數、測量條件與當地規範影響，請以裝置銘牌、檢測報告與現行標準為準，重大決策建議諮詢專業人士。

轉化率突降先看哪段？

先比相鄰兩段，找出環比跌幅最大的節點（如面試→offer），再查薪酬競爭力與面試官一致性。

樣本少時轉化率可信嗎？

單崗位個位數樣本波動大，宜按職位族或季度聚合後再下結論。