加班費計算器（法律） 使用指南
輸入工資標準、出勤時長與加班型別，按《勞動法》第44條分別以 1.5 倍、2 倍、3 倍工資計算工作日、休息日與法定節假日加班費總額。
功能說明
輸入工資標準、出勤時長與加班型別，按《勞動法》第44條分別以 1.5 倍、2 倍、3 倍工資計算工作日、休息日與法定節假日加班費總額。
使用步驟
- 填寫「月工資（元）」。
- 填寫「月計薪天數」。
- 填寫「每日工作小時數」。
- 填寫「計算方式」。
- 填寫「工作日加班小時」。
- 填寫「休息日加班小時」。
- 填寫「法定節假日加班小時」。
- 填寫「休息日加班天數」。
- 填寫「法定節假日加班天數」。
- 結果區會即時更新；可一鍵複製結果用於記錄或彙報。
典型使用場景
- 核算工作日延長、休息日、法定節假日三類加班費，核對是否足額支付。
- 休息日加班不能補休的支付 200%，法定節假日支付 300%。
- HR 用於薪酬合規自查，勞動者用於維權舉證。
算例參考
- 月薪 1 萬多類加班：日工資 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77 元，時薪 ≈ 57.47 元。工作日加班 10 小時 ≈ 862 元；休息日加班 1 天（200%）≈ 920 元；法定節假日 1 天（300%）≈ 1379 元；合計 ≈ 3161 元。
- 僅休息日加班：休息日加班 2 天且未補休：459.77 × 2 × 2 = 1839 元。
注意事項
本工具純前端執行，輸入內容不上傳伺服器；結果為按上述口徑得到的理論估算值，涉及具體爭議請以證據與司法機關認定為準，必要時諮詢執業律師。
- 計薪天數為什麼是 21.75？
- 法定月計薪天數 =（365 − 104 休息日）÷ 12 = 21.75 天，用於折算日工資與小時工資。
- 法定節假日加班能用補休代替嗎？
- 不能，法定節假日安排工作的應支付不低於工資 300% 的報酬，不得以補休替代；休息日加班可優先安排補休。