EAP（心理/諮詢/危機）資源 使用指南
EAP（心理/諮詢/危機）資源工具。輸入員工規模與心理支援需求，生成 EAP 心理、諮詢與危機資源方案建議，用於企業員工關懷體系建設參考。
計算公式與原理
EAP 資源 = 諮詢匹配
輸入兩個引數，自動計算常用結果
典型使用場景
- 員工按議題（情緒/關係/成癮/危機）匹配諮詢資源與熱線。
- HR 危機排查時快速調出分級響應路徑。
- 宣導自助資源，降低求助門檻。
算例參考
- 一般情緒困擾：匹配 EAP 短程諮詢（6-8 次）+ 自助冥想，工具給出預約入口與隱私說明。
- 危機訊號：出現自傷言語 → 工具標紅並列出 24h 熱線與陪同上報流程，優先保障安全。
注意事項
本工具純前端執行，輸入內容不上傳伺服器；結果為按上述口徑得到的理論估算值。實際應用受裝置引數、測量條件與當地規範影響，請以裝置銘牌、檢測報告與現行標準為準，重大決策建議諮詢專業人士。
- EAP 保密嗎？
- 諮詢內容對僱主保密，僅危機等法定情形啟動上報，宣導時應明確邊界以建立信任。
- 怎麼提升使用率？
- 匿名化宣導 + 管理者轉介培訓，比強制更有效，工具可跟蹤觸達而非強制。