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📖 查看「overtime-pay-calc 使用指南」

Overtime Pay Calculator

Compute overtime compensation based on base salary and working hours.

📐 工作原理与说明

工作日加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班时长；休息日加班费 = 小时工资 × 2 × 时长；法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 时长；加班费合计 = 三项之和；小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8，21.75 为法定月计薪天数。

基本时薪（元）

工作日加班小时（1.5倍）

休息日加班小时（2倍）

法定节假日加班小时（3倍）

📚 深度解析：按月薪与加班时段核算加班工资

💡 常见使用场景

工作日延时加班按 150%、休息日 200%、法定节假日 300% 计发。
HR 核算月度加班费总额，核对考勤与排班记录。
外包/项目制人员估算加班成本，辅助报价与排期。

月薪 10000、工作日延时 8 小时

小时工资 = 10000÷21.75÷8 ≈ 57.47；延时 1.5 倍 → 57.47×1.5×8 ≈ 689.6 元。

月薪 8000、休息日加班 1 天（8h）

57.47 基数为 8000 时 ≈ 45.98；休息日 2 倍 → 45.98×2×8 ≈ 736 元。

❓ 常见问题（FAQ）

21.75 是哪来的？: 月计薪天数 = (365−104)÷12 = 21.75，用于把月薪折算为日薪/小时工资，是法定计算口径。
综合工时制也按这个算吗？: 综合计算工时制以周期总工时判定是否超时，超部分按 150%，法定节假日仍 300%，与标准工时不同。