EAP（心理/咨询/危机）资源 使用指南
EAP（心理/咨询/危机）资源工具。输入员工规模与心理支持需求，生成 EAP 心理、咨询与危机资源方案建议，用于企业员工关怀体系建设参考。
计算公式与原理
EAP 资源 = 咨询匹配
输入两个参数，自动计算常用结果
典型使用场景
- 员工按议题（情绪/关系/成瘾/危机）匹配咨询资源与热线。
- HR 危机排查时快速调出分级响应路径。
- 宣导自助资源，降低求助门槛。
算例参考
- 一般情绪困扰：匹配 EAP 短程咨询（6-8 次）+ 自助冥想，工具给出预约入口与隐私说明。
- 危机信号：出现自伤言语 → 工具标红并列出 24h 热线与陪同上报流程，优先保障安全。
注意事项
本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值。实际应用受设备参数、测量条件与当地规范影响，请以设备铭牌、检测报告与现行标准为准，重大决策建议咨询专业人士。
- EAP 保密吗？
- 咨询内容对雇主保密，仅危机等法定情形启动上报，宣导时应明确边界以建立信任。
- 怎么提升使用率？
- 匿名化宣导 + 管理者转介培训，比强制更有效，工具可跟踪触达而非强制。