Turnover Cost & Retention Priority

Enter headcount, leavers, replacement cost and ramp time to quantify turnover cost and retention savings.

📐 计算公式

离职率 = 离职人数 ÷ 在职人数 × 100%；替换成本 = 离职人数 × 单人替换成本；产能爬坡损失 = 离职人数 × 胜任周期 × 人均月产出 × 50%；离职总成本 = 替换成本 + 产能爬坡损失

在职人数（人）

期间离职人数（人）

单人替换成本（元）

新人胜任周期（月）

人均月产出（元）

📚 深度解析：离职成本测算与留人优先级

💡 常见使用场景

年度离职成本盘点
留人投入回报评估
核心岗位流失风险测算

公式

离职率 = 离职人数 ÷ 在职人数 × 100%；替换成本 = 离职人数 × 单人替换成本；产能爬坡损失 = 离职人数 × 胜任周期 × 人均月产出 × 50%；离职总成本 = 替换成本 + 产能爬坡损失。

算例

在职 200 人、期间离职 18 人、单人替换成本 24000 元、胜任周期 2 个月、人均月产出 30000 元 → 离职率 = 18/200 = 9.00%；替换成本 432000 元，产能爬坡损失 = 18×2×30000×0.5 = 540000 元；离职总成本 972000 元，人均 54000 元；离职率降低 30% 可节省 291600 元。

❓ 常见问题（FAQ）

为什么产能损失按 50% 折算？: 新人在胜任期内产出逐步爬坡，粗略按满产的一半估算；若岗位学习曲线较长，可自行调高胜任周期。
离职率多少需要预警？: 行业差异大，一般 8% 以下属较低、8%–15% 中等、15% 以上偏高；核心技术与管理岗位应按岗位单独统计。

Turnover Cost & Retention Priority

📚 深度解析：离职成本测算与留人优先级

💡 常见使用场景

❓ 常见问题（FAQ）

📝工具简介

✨功能特点

🎯使用场景

离职（分析/预测/留人）策略

Turnover Cost & Retention Priority

📚 深度解析：离职成本测算与留人优先级

💡 常见使用场景

❓ 常见问题（FAQ）

🔗 相关工具

📝工具简介

✨功能特点

🎯使用场景