招聘（渠道/预算/漏斗）统计 使用指南
招聘（渠道/预算/漏斗）统计工具。输入各渠道花费、简历与录用数据，按财务规则测算招聘漏斗与单聘成本，用于招聘预算与渠道绩效分析（结果仅供参考）。
功能说明
招聘（渠道/预算/漏斗）统计工具。输入各渠道花费、简历与录用数据，按财务规则测算招聘漏斗与单聘成本，用于招聘预算与渠道绩效分析（结果仅供参考）。
典型使用场景
- 按渠道汇总花费与产出，算单 offer 成本（CPO）与单入职成本。
- 预算受限时，把资源从低效渠道调向高转化渠道。
- 季度招聘效能复盘，支撑来年预算编制。
算例参考
- 三渠道 CPO 对比：猎头花 6 万得 6 offer → CPO 1 万；内推花 1 万得 8 offer → CPO 1250；招聘网站花 3 万得 4 offer → CPO 7500，内推性价比最高。
- 预算再分配：削减网站 30% 预算转内推，预计同等花费多 3 个 offer。
注意事项
本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值。实际应用受设备参数、测量条件与当地规范影响，请以设备铭牌、检测报告与现行标准为准，重大决策建议咨询专业人士。
- CPO 低就一定好？
- 还要看入职留存与岗位层级，高端岗 CPO 天然高但价值大，单看成本会误砍关键渠道。
- 品牌渠道怎么计量？
- 被动投递难归因，建议用渠道标记 + 入职后来源问卷补齐，避免只算付费渠道。