招聘转化分析 使用指南

录入招聘各阶段（简历筛选、面试、offer、入职）人数，计算各环节转化率与整体通过率，以漏斗图可视化呈现流失点，帮助 HR 评估渠道质量与优化招聘流程。

计算公式与原理

招聘转化 = 各阶段/上一阶段

各阶段转化率分析，可视化招聘漏斗与环节通过率

典型使用场景

• HR 复盘 Java 工程师岗位：简历 100 → 面试 20 → offer 5，定位流失最大环节。
• 对比不同职位漏斗，找出面试通过率低的根因（题面/薪酬/区位）。
• 向业务负责人展示从需求到入职的整体转化效率。

算例参考

• 100 简历 / 20 面试 / 5 offer：简历→面试率 = 20%、面试→offer 率 = 25%、总转化率 = 5%；工具逐段列出，定位瓶颈在面试环节。
• 多渠道对比：内推 30 进 8 vs 猎头 20 进 6，分别算转化率，内推效率更高。

注意事项

本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值。实际应用受设备参数、测量条件与当地规范影响，请以设备铭牌、检测报告与现行标准为准，重大决策建议咨询专业人士。

转化率突降先看哪段？

先比相邻两段，找出环比跌幅最大的节点（如面试→offer），再查薪酬竞争力与面试官一致性。

样本少时转化率可信吗？

单岗位个位数样本波动大，宜按职位族或季度聚合后再下结论。