加班费计算器（法律） 使用指南
输入工资标准、出勤时长与加班类型，按《劳动法》第44条分别以 1.5 倍、2 倍、3 倍工资计算工作日、休息日与法定节假日加班费总额。
功能说明
输入工资标准、出勤时长与加班类型，按《劳动法》第44条分别以 1.5 倍、2 倍、3 倍工资计算工作日、休息日与法定节假日加班费总额。
使用步骤
- 填写「月工资（元）」。
- 填写「月计薪天数」。
- 填写「每日工作小时数」。
- 填写「计算方式」。
- 填写「工作日加班小时」。
- 填写「休息日加班小时」。
- 填写「法定节假日加班小时」。
- 填写「休息日加班天数」。
- 填写「法定节假日加班天数」。
- 结果区会即时更新；可一键复制结果用于记录或汇报。
典型使用场景
- 核算工作日延长、休息日、法定节假日三类加班费，核对是否足额支付。
- 休息日加班不能补休的支付 200%，法定节假日支付 300%。
- HR 用于薪酬合规自查，劳动者用于维权举证。
算例参考
- 月薪 1 万多类加班：日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77 元，时薪 ≈ 57.47 元。工作日加班 10 小时 ≈ 862 元；休息日加班 1 天（200%）≈ 920 元；法定节假日 1 天（300%）≈ 1379 元；合计 ≈ 3161 元。
- 仅休息日加班：休息日加班 2 天且未补休：459.77 × 2 × 2 = 1839 元。
注意事项
本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值，涉及具体争议请以证据与司法机关认定为准，必要时咨询执业律师。
- 计薪天数为什么是 21.75？
- 法定月计薪天数 =（365 − 104 休息日）÷ 12 = 21.75 天，用于折算日工资与小时工资。
- 法定节假日加班能用补休代替吗？
- 不能，法定节假日安排工作的应支付不低于工资 300% 的报酬，不得以补休替代；休息日加班可优先安排补休。