劳动争议赔偿估算 使用指南
依据《劳动合同法》计算经济补偿金（N）、代通知金、违法解除赔偿金（2N）
功能说明
依据《劳动合同法》计算经济补偿金（N）、代通知金、违法解除赔偿金（2N）
使用步骤
- 填写「离职前12个月平均月工资（元）」。
- 填写「工作年限（年，可填小数如3.5）」。
- 填写「当地上年度职工月平均工资3倍（元，用于封顶）」。
- 结果区会即时更新；可一键复制结果用于记录或汇报。
典型使用场景
- 判断解除/终止劳动合同属于哪种情形，对应经济补偿 N、代通知金或赔偿金 2N。
- 违法解除且劳动者不要求继续履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
- 月工资超社平 3 倍的，基数封顶且年限最高 12 年。
算例参考
- 违法解除 2N：工作 5 年、月薪 1.2 万、违法解除：赔偿金 = 12000 × 5 × 2 = 120,000 元。
- 协商解除 N：用人单位提出协商解除，工作 8 年、月薪 1 万：经济补偿 = 10000 × 8 = 80,000 元（无 2N、无代通知金）。
注意事项
本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值，涉及具体争议请以证据与司法机关认定为准，必要时咨询执业律师。
- 经济补偿免个税吗？
- 解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分免征个税，超过部分单独适用综合所得税率表。
- 主动辞职有补偿吗？
- 一般主动辞职无补偿；但因单位欠薪、未缴社保等违法情形被迫辞职的，可主张经济补偿。