劳动经济补偿金（N+1）测算 使用指南

劳动经济补偿金（N+1）测算工具依据工作年限与月工资估算解除劳动关系的经济补偿与代通知金，适合 HR 核算、裁员方案与维权参考。

功能说明

劳动经济补偿金（N+1）测算工具依据工作年限与月工资估算解除劳动关系的经济补偿与代通知金，适合 HR 核算、裁员方案与维权参考。

使用步骤

1. 填写「金额 (元)」。
2. 填写「天数」。
3. 结果区会即时更新；可一键复制结果用于记录或汇报。

典型使用场景

• 用人单位无过失性辞退（医疗期满、不胜任、客观情况重大变化）且未提前 30 日通知的，测算 N+1 补偿。
• N 按工作年限计算，满半年不满 1 年按 1 年，不满半年按 0.5 年。
• 月工资超当地社平工资 3 倍的，按 3 倍封顶且年限最高 12 年。

算例参考

• 工作 6 年、月薪 1 万、未提前通知：N = 6 个月，经济补偿 = 10000 × 6 = 60,000 元；代通知金（+1） = 10,000 元；N+1 合计 70,000 元。
• 高薪封顶情形：工作 15 年、月薪 5 万（超社平 3 倍），N 封顶 12 年、基数封顶社平 3 倍（如 3.5 万）：经济补偿 = 35000 × 12 = 420,000 元。

注意事项

本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值，涉及具体争议请以证据与司法机关认定为准，必要时咨询执业律师。

N+1 中的「+1」是什么？

「+1」是用人单位未提前 30 日书面通知解除时额外支付的一个月工资（代通知金），与经济补偿 N 是两项不同性质。

哪些辞退适用 N+1？

限于《劳动合同法》第 40 条三种无过失性辞退且未提前通知；违法解除适用 2N 赔偿金，主动辞职一般无补偿。