Compute statutory economic compensation by years of service and average monthly wage for lawful termination scenarios.
依據《勞動合同法》計算 N、N+1、2N 經濟補償
經濟補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅
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《勞動合同法》第47條（經濟補償）：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第40條（N+1）：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷；（二）勞動者不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。
《勞動合同法》第87條（2N）：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工資封頂：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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經濟補償金計算器。法律合規工具，基於現行法律法規計算，資料本地處理。