N+1經濟補償金計算器

💵 N+1 Severance Calculator

Compute the N+1 severance package (N months plus one month notice) by years of service and average wage under Labor Contract Law Articles 47/40.

📐 計算公式
N+1 補償 = (N+1) × 月薪

依據《勞動合同法》第40條計算解除勞動合同經濟補償(N+1)

📋 計算說明

N的計算:按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年按一年算;不滿六個月支付半個月工資

+1的適用:《勞動合同法》第40條三種情形(醫療期滿、不能勝任、客觀情況重大變化),未提前30天書面通知的,額外支付一個月工資

工資封頂:勞動者月工資高於當地社平工資3倍的,按3倍數額支付,年限最高不超過12年

月工資:勞動合同解除前12個月的平均工資,包括計時/計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入

📚 深度解析:N+1經濟補償金計算器

💡 常見使用場景

  • 用人單位無過失性辭退且未提前 30 日書面通知,測算 N+1 補償總額。
  • N 按工作年限(滿半年不滿 1 年按 1 年)確定,再加 1 個月代通知金。
  • 高薪者基數按社平 3 倍封頂、年限最高 12 年。
工作 8 年、月薪 1.5 萬、未提前通知
N = 8,經濟補償 = 15000 × 8 = 120,000 元;代通知金 = 15,000 元;N+1 合計 135,000 元。
封頂情形
工作 20 年、月薪超社平 3 倍(基數封頂 3.5 萬):N 封頂 12,經濟補償 = 35000 × 12 = 420,000 元,+代通知金 35,000 = 455,000 元。

❓ 常見問題(FAQ)

N+1 和 2N 怎麼區分?
N+1 對應合法無過失辭退且未提前通知;2N 對應違法解除。性質不同,不能疊加。
代通知金按什麼工資算?
按勞動者上一個月的工資標準;若上一個月工資不能反映正常水平,可參照解除前十二個月平均工資。
⚠️ 使用說明與注意事項
📖關於「N+1經濟補償金計算器」 ▼

📝工具簡介

N+1經濟補償金計算器。法律合規工具,基於現行法律法規計算,資料本地處理。

✨功能特點

🎯使用場景