N+1补偿测算

📚 深度解析：N+1补偿测算

💡 常见使用场景

• 协商解除场景：员工 2019-01-15 入职、2022-09-10 离职，工作 3 年 8 个月，离职前 12 个月平均月薪 15000 元，当地上年度职工月均工资 3 倍为 30000 元（未封顶）。计算工作年限 N=4，N+1 补偿 = 5×15000 = 75000 元，未超免税额度，全额到手。
• 高收入封顶场景：员工工作 12 年 1 个月、月薪 50000 元、当地 3 倍封顶 30000 元。月薪超 3 倍按 30000 计、年限封顶 12 年，N=12，N+1 补偿 = 13×30000 = 390000 元，超出免税额 30000 元部分需缴个税约 900 元。
• 违法解除 2N 场景：同上高收入员工，用人单位违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，2N = 2×12×30000 = 720000 元，预估个税约 58080 元，税后约 661920 元。

❓ 常见问题（FAQ）

工作年限“六个月以上不满一年按一年计算”如何把握？

以整年数加剩余月判断：剩余月数 ≥6 按 +1 年，满 6 个月以下按 +0.5 年（可关闭“不满6个月按半个月”选项改为 +1 年）。例：3 年 8 个月 → N=4。

月工资封顶后年限为何最高 12 年？

依据《劳动合同法》第 47 条，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。高收入者既封顶月工资也封顶年限。