N+1补偿测算

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Compensation N1

Compensation N1

📐 工作原理与说明
经济补偿金计算（N / N+1 / 2N）
工作总月数 = (离职年−入职年)×12 + (离职月−入职月)，离职日 ≥ 入职日则 +1
N 值：余月 ≥6 按 1 年计｜余月 >0 按 1 年（勾选则按 0.5 年）｜整年取 fullYears
月工资封顶：超当地月均 3 倍时按 3 倍计，且 N 上限 12 年
补偿额：N 方案 = N×月工资｜N+1 = 另加 1 个月代通知金｜2N = 2×N×月工资（违法解除赔偿）
个税：免税额 = 当地上年职工月均工资 × 3 × 12，超出部分按综合所得税率
阶梯：≤3.6 万 3%｜≤14.4 万 10%｜≤30 万 20%｜其余 25%
税后所得 = 补偿额 − 预估个税

Key formulas: (leaveDate.getFullYear() - hireDate.getFullYear()) × 12 + (leaveDate.getMonth() - hireDate.getMonth()); 36000 × 0.03 + 108000 × 0.1 + 156000 × 0.2 + (taxableIncome - 300000) × 0.25; 36000 × 0.03 + 108000 × 0.1 + (taxableIncome - 144000) × 0.2

工作情况

解除情形

计算规则参考

N 的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月计算。

月工资封顶

劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

N+1

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同（无过失性解除），即 N+1。

2N（违法解除）

用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

个税

解除劳动合同取得的一次性经济补偿金，在当地上年职工年平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。

本工具依据《劳动合同法》估算，实际补偿需结合具体情形、地方政策及司法实践。建议咨询专业劳动法律师。

📚 深度解析：N+1补偿测算

💡 常见使用场景

  • 协商解除场景：员工 2019-01-15 入职、2022-09-10 离职，工作 3 年 8 个月，离职前 12 个月平均月薪 15000 元，当地上年度职工月均工资 3 倍为 30000 元（未封顶）。计算工作年限 N=4，N+1 补偿 = 5×15000 = 75000 元，未超免税额度，全额到手。
  • 高收入封顶场景：员工工作 12 年 1 个月、月薪 50000 元、当地 3 倍封顶 30000 元。月薪超 3 倍按 30000 计、年限封顶 12 年，N=12，N+1 补偿 = 13×30000 = 390000 元，超出免税额 30000 元部分需缴个税约 900 元。
  • 违法解除 2N 场景：同上高收入员工，用人单位违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，2N = 2×12×30000 = 720000 元，预估个税约 58080 元，税后约 661920 元。
算例：3 年 8 个月协商解除
取入职 2019-01-15、离职 2022-09-10，总月数 = (2022−2019)×12 + (9−1) = 44 个月；离职日(10) < 入职日(15) 不补月，整年 3 年、剩余 8 个月（≥6 个月按 1 年计），N=4。月薪 15000 未超 3 倍封顶，计算月工资 15000 元，N+1 补偿 = 4×15000 + 15000 = 75000 元；免税额度 = (30000÷3×12)×3 = 360000 元，75000 元在免税额内，无需缴税，税后到手 75000 元。

❓ 常见问题（FAQ）

工作年限“六个月以上不满一年按一年计算”如何把握？
以整年数加剩余月判断：剩余月数 ≥6 按 +1 年，满 6 个月以下按 +0.5 年（可关闭“不满6个月按半个月”选项改为 +1 年）。例：3 年 8 个月 → N=4。
月工资封顶后年限为何最高 12 年？
依据《劳动合同法》第 47 条，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。高收入者既封顶月工资也封顶年限。

Legal Basis

Item Legal Basis Key Point
Severance NLabor Contract Law of the PRC, Art. 471 month wage per year; <6 mo: 0.5 month
Notice pay +1Labor Contract Law of the PRC, Art. 4030-day notice or 1 extra month wage to terminate
⚠️ 使用说明与注意事项

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📝工具简介

N+1补偿测算是一款法律合规领域的在线工具。法律合规工具，基于现行法律法规计算，数据本地处理。

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🎯使用场景