劳动争议赔偿估算

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📐 计算公式
劳动争议赔偿 = 工资×年限×系数

依据《劳动合同法》计算经济补偿金（N）、代通知金、违法解除赔偿金（2N）

协商解除（用人单位提出）
支付经济补偿 N
无过失性辞退（医疗期满/不胜任/客观情况变化）
经济补偿 N + 代通知金 1个月
经济性裁员
支付经济补偿 N
用人单位违法解除
支付赔偿金 2N
劳动者主动辞职 / 用人单位过失性辞退（39条）
无经济补偿

📚 深度解析：劳动争议赔偿估算

💡 常见使用场景

快速复核「劳动争议赔偿估算」
先跑一组“可复现”的基准输入，再做 10% 与 50% 的输入偏移复测，检查输出敏感度是否稳定。

❓ 常见问题（FAQ）

劳动争议赔偿估算 可以直接用于业务展示吗？
劳动争议赔偿估算 适合用于快速验证与教学说明，正式展示建议补充口径、时间范围和前置条件。
如果结果超出预期，需要怎么排查？
先检查字段是否混用了不同单位/比例，再确认除法分母与分组基准是否一致。