未签合同双倍工资计算器

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💵 Double Wage (No Contract) Calculator

Estimate the extra month's wage for each uncovered month (up to 11 months) when no written labor contract was signed under Labor Contract Law Article 82.

📐 工作原理与说明
未签书面劳动合同双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数；起算自用工之日起满 1 个月的次日，最多计算 11 个月（满 1 年视为已订立无固定期限合同）；仲裁时效 1 年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

📊 双倍工资差额

📋 计算结果速查

🕑 历史记录

⚡ 预设场景

📋 法律要点

计算期间：用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最长不超过11个月

仲裁时效：一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

例外情形：劳动者拒绝签订、已签电子劳动合同、非因用人单位原因未签等情形可能不支持

满一年后果：视为已订立无固定期限劳动合同

📚 深度解析：未签合同双倍工资计算器

💡 常见使用场景

  • 用工超过一个月未签书面劳动合同，计算用人单位应支付的双倍工资差额。
  • 双倍工资最长支持 11 个月（自用工满 1 个月起至满 1 年止）。
  • 满 1 年未签的视为已订立无固定期限合同，不再继续计算双倍工资。
入职 11 个月未签合同
2024-03-01 入职、2025-02-28 离职且始终未签合同，双倍工资期间为 2024-04 至 2025-02 共 11 个月；月薪 8000 元，差额 = 8000 × 11 = 88,000 元。
满 1 年自动转无固定期
若 2025-03-01 仍在职，自该日起视为订立无固定期限合同，双倍工资计算截止，不再增加月份。

❓ 常见问题（FAQ）

双倍工资是再发一倍还是两倍的工资？
是「差额」一倍，即已发工资外再补发一倍（共相当于两倍），计算基数为劳动者当月应得工资。
HR 自己忘签能主张吗？
司法实践对具有人事管理职权的高级管理人员是否支持双倍工资存在争议，普通员工一般可主张；具体看证据与当地裁判口径。
⚠️ 使用说明与注意事项

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📖关于「未签合同双倍工资计算器」 ▼

📝工具简介

未签合同双倍工资计算器。法律合规工具，基于现行法律法规计算，数据本地处理。

✨功能特点

🎯使用场景

如何使用未签合同双倍工资计算器

  1. 在对应的输入框或选项中填写、选择所需参数。
  2. 点击「计算」或「生成」按钮运行。
  3. 在结果区查看输出，可复制结果或导出使用。

参数说明

适用场景

合同、费用与常见法律场景的初步测算与参考。

常见问题

未签合同双倍工资计算器是做什么的？
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
如何使用未签合同双倍工资计算器？
在对应的输入框或选项中填写、选择所需参数，点击「计算」或「生成」按钮即可运行，结果会在结果区实时显示，支持复制与导出。
计算结果准确吗？
本工具在你的本地浏览器中实时计算，不依赖服务器；只要输入的参数正确，结果即按对应的规则得出。涉及经验估算的部分仅供参考，不作为正式依据。
未签合同双倍工资计算器适合哪些场景？
合同、费用与常见法律场景的初步测算与参考。
使用本工具需要联网或上传数据吗？
不需要。所有计算均在你的设备本地完成，数据不会上传到任何服务器，可放心使用。