一次性伤残补助金月数怎么定？

一级 27 个月递减至十级 7 个月；具体月数按《工伤保险条例》对应伤残等级确定。

没签合同能认定工伤吗？

能，存在事实劳动关系即可申请工伤认定，需工资流水、考勤、同事证言等证明劳动关系。

工伤赔偿计算器依据《工伤保险条例》按伤残等级、本人工资测算一次性伤残补助金等待遇，适合工伤职工维权、企业HR核算与理赔预估。

一次性伤残补助金 = 伤残月数(1级27…10级7) × 本人工资; 1–4级伤残津贴 = 本人工资 × (90%/85%/80%/75%)

一次性伤残补助金按伤残等级对应月数（一级27个月递减至十级7个月）乘以本人工资；一级至四级保留劳动关系并退出工作岗位，按月发放伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五至十级解除或终止劳动关系时，还可领取一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资计发，具体月数由地方规定）。

八级伤残：一次性伤残补助金 = 11 个月本人工资（八级对应 11 个月）；本人工资 8000 元 → 8000 × 11 = 88,000 元（另含医疗、就业补助等）。
一级伤残津贴：一至四级按月发伤残津贴，一级为本人工资 90%；工资 8000 → 7200 元/月，退休后转养老保险。

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