N+1经济补偿金计算器 使用指南

输入工作年限与解除前十二个月平均工资，依据《劳动合同法》第40条计算“N+1”解除劳动合同经济补偿金额，帮助劳动者核算应得补偿。

功能说明

输入工作年限与解除前十二个月平均工资，依据《劳动合同法》第40条计算“N+1”解除劳动合同经济补偿金额，帮助劳动者核算应得补偿。

使用步骤

1. 填写「工作年限（年）」。
2. 填写「月平均工资（元）」。
3. 填写「当地社平工资3倍（元/月）」。
4. 填写「是否提前30天通知」。
5. 结果区会即时更新；可一键复制结果用于记录或汇报。

典型使用场景

• 用人单位无过失性辞退且未提前 30 日书面通知，测算 N+1 补偿总额。
• N 按工作年限（满半年不满 1 年按 1 年）确定，再加 1 个月代通知金。
• 高薪者基数按社平 3 倍封顶、年限最高 12 年。

算例参考

• 工作 8 年、月薪 1.5 万、未提前通知：N = 8，经济补偿 = 15000 × 8 = 120,000 元；代通知金 = 15,000 元；N+1 合计 135,000 元。
• 封顶情形：工作 20 年、月薪超社平 3 倍（基数封顶 3.5 万）：N 封顶 12，经济补偿 = 35000 × 12 = 420,000 元，+代通知金 35,000 = 455,000 元。

注意事项

本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值，涉及具体争议请以证据与司法机关认定为准，必要时咨询执业律师。

N+1 和 2N 怎么区分？

N+1 对应合法无过失辞退且未提前通知；2N 对应违法解除。性质不同，不能叠加。

代通知金按什么工资算？

按劳动者上一个月的工资标准；若上一个月工资不能反映正常水平，可参照解除前十二个月平均工资。