20 分制的分级阈值（18/14/10）是怎么定的？

按百分比划分：优秀≥90%（18 分）、良好≥70%（14 分）、一般≥50%（10 分）、不合格<50%。该阈值适用于大多数监理履约评价；若项目复杂度高或合同约定更严，可将「良好」线提到 16 分（80%），以强化约束力。阈值应在评价方案中事先明确，避免事后争议。

这张检查表能直接作为监理履职的法定证据吗？

不能。本工具是自查与预演用的快速评分表，不构成法定履职记录。正式监理履职以签字盖章的监理日志、旁站监理记录、隐蔽工程验收单、监理通知单与月报为准，这些文件在质量事故或审计中具有法律效力。建议将本表结果转化为具体的整改任务并落到正式记录上。

不能。本工具是自查与预演用的快速评分表，不构成法定履职记录。正式监理履职以签字盖章的监理日志、旁站监理记录、隐蔽工程验收单、监理通知单与月报为准，这些文件在质量事故或审计中具有法律效力。建议将本表结果转化为具体的整改任务并落到正式记录上。

工程监理工作检查表（10项，每项符合2分/部分符合1分/不符合0分，满分20分）

工程监理工作检查表（10项，每项符合2分/部分符合1分/不符合0分，满分20分）

施工阶段监理履约月度考核：按 10 项（质量控制体系、施工安全监管、进度计划管理、造价/投资控制、合同与变更管理、监理日志与月报、隐蔽工程验收、旁站监理记录、协调沟通机制、竣工验收准备）逐项考评，输出得分与等级，作为监理费支付与续聘依据。
新项目监理部组建自检：开工前对照清单查漏，确保体系、档案、持证、应急预案到位，避免被质安监站通报或影响开工。
第三方巡检/飞检预演：用同一张表提前评分，定位薄弱环节（如旁站记录缺失、隐蔽验收滞后）并整改，降低受罚风险。

算例：10 项混合考评得 16 分：10 项评分取：[符合,符合,部分符合,符合,部分符合,符合,部分符合,部分符合,符合,符合]，对应分值 2/2/1/2/1/2/1/1/2/2，合计 16 分。满分 20 分，合格率=16÷20×100%=80%。分级阈值：≥18 优秀、≥14 良好、≥10 一般、<10 不合格。本例 16 分属「良好」，工具提示「基本满足要求，建议针对薄弱环节持续改进」，薄弱环节为第 3、5、7、8 项（部分符合），应优先补强质量管控、安全监管、隐蔽验收与旁站记录。

本工具纯前端运行，输入内容不上传服务器；结果为按上述口径得到的理论估算值。实际应用受设备参数、测量条件与当地规范影响，请以设备铭牌、检测报告与现行标准为准，重大决策建议咨询专业人士。

20 分制的分级阈值（18/14/10）是怎么定的？: 按百分比划分：优秀≥90%（18 分）、良好≥70%（14 分）、一般≥50%（10 分）、不合格<50%。该阈值适用于大多数监理履约评价；若项目复杂度高或合同约定更严，可将「良好」线提到 16 分（80%），以强化约束力。阈值应在评价方案中事先明确，避免事后争议。
这张检查表能直接作为监理履职的法定证据吗？: 不能。本工具是自查与预演用的快速评分表，不构成法定履职记录。正式监理履职以签字盖章的监理日志、旁站监理记录、隐蔽工程验收单、监理通知单与月报为准，这些文件在质量事故或审计中具有法律效力。建议将本表结果转化为具体的整改任务并落到正式记录上。