年假折算計算器
← ToolBox
/ 年假折算計算器
🌙
首頁
‹
🔧 人力資源
‹
年假折算計算器
🏖️ 年假折算計算器
當年入職或離職,年假按剩餘日曆天數折算。輸入入職日期、累計工齡與折算截止日期,自動算當年應休年假。
入職日期
累計工齡(年)
折算截止日期(當年12/31 或離職日)
計算
重置
📚 深度解析:Annual Leave Prorate
💡 常見使用場景
在「Annual Leave Prorate」場景先統一輸入單位與口徑,先做基準算例,再做邊界場景核驗,避免把輸出誤讀為模型差異。
建議固定關鍵變量並逐步調整其餘輸入,觀察輸出變化方向,快速定位異常源。
常見場景:Annual Leave Prorate
快速複核「Annual Leave Prorate」
先運行工具默認樣例,再做一組極端輸入進行對照;如輸出跳變明顯,優先檢查單位、閾值與是否按新版本口徑切換。
❓ 常見問題(FAQ)
Annual Leave Prorate 可直接用於正式報告嗎?
適合用於快速核對和教學演示;正式報告建議補充數據來源、口徑定義、邊界條件與審核責任鏈。
值跳變或異常偏差怎麼辦?
先核查輸入是否超出定義域、單位是否混用、以及參數是否按同一計算版本口徑輸入。
⚠️ 使用説明與注意事項
工齡 1–9 年 5 天、10–19 年 10 天、≥20 年 15 天
當年入職/離職按剩餘日曆天數比例折算,不足 0.5 天不計
折算 = 基數 × 當年在職天數 ÷ 365
結果僅供參考,以《職工帶薪年休假條例》與單位制度為準
🔗 相關工具
👥
制度(手冊/流程/表單)生成
制度(手冊/流程/表單)生成
📚
培訓學時統計 - - 年度學時累計與缺口,統計員工培訓完成率與未達標名單
培訓學時統計
👥
EAP(心理/諮詢/危機)資源
EAP(心理/諮詢/危機)資源
👥
HRIS、自助與AI對比計算器 - 數字化(HRIS/自助/AI)設想
HRIS、自助與AI對比計算器
👥
內推(激勵/流程/效果)計算
內推(激勵/流程/效果)計算
🗓️
年假計算器
年假計算器